1-1 maatwerk begeleiding via je werkgever – Route C
Steviger leidinggeven in je dagelijkse werksituatie
Unieke 1:1 begeleiding voor leidinggevenden die willen leren HOE ze hun rol steviger uitvoeren in hun
eigen werksituatie, team en organisatie.
Niet nóg een algemeen leiderschapsmodel
of groepstraining met algemene casussen
Maar persoonlijke begeleiding en antwoord op de vraag: HOE doe ik dit morgen in de praktijk?.
We werken met jouw echte werksituaties.
Op een manier die werkt én past bij jouw persoonlijkheid.
Denk aan thema’s als: moeilijke gesprekken voeren, delegeren, weerstand
medewerkers in beweging krijgen, omgaan met teamdynamiek, omgaan met middenpositie tussen team en organisatie, verantwoordelijkheidsgevoel, werk privé balans, drukkende verantwoordelijkheid, controle loslaten en meer…
✦ Misschien herken je dit
Je bent leidinggevende, maar op veel dagen voelt het alsof je vooral geleefd wordt en brandjes aan het blussen bent.
- Je springt bij, helpt, lost op en staat klaar voor je medewerkers.
Maar ondertussen blijft je eigen werk liggen en lijkt die stapel alleen maar hoger te worden. - Je stelt dat ene moeilijke gesprek uit, omdat je zoekt naar de juiste woorden.
- Je luistert, denkt mee, toont begrip, controleert en neemt soms over.
Maar ondertussen blijft de verantwoordelijkheid vaak bij jou liggen.
En dan is er ook nog de druk van bovenaf.
Doelen, beleid, planning, bezetting, kwaliteit, teamgedoe.
Je wilt bouwen aan meer rust en eigenaarschap in je team.
Je wilt medewerkers in beweging en groei zetten.
Maar hoe doe je dat in de praktijk?
Je merkt dat je nu in je dagelijkse werk steeds opnieuw wordt teruggetrokken in oplossen, trekken en regelen.
Waardoor je nauwelijks toekomt aan de dingen die je eigenlijk zo graag zou willen opbouwen.
Dan weet je best wat er anders moet, maar nog niet HOE je dat morgen in de praktijk doet.
Misschien herken je jezelf in één of meerdere van deze situaties:
ik pak het toch weer zelf op
Je springt snel bij, controleert veel of neemt taken over, terwijl je eigenlijk meer wilt aansturen dan uitvoeren.
Delegeren voelt niet zo simpel
Je wilt meer loslaten, maar merkt dat je toch blijft meekijken, bijsturen of controleren. Want als jij het doet, weet je zeker dat het goed gebeurt.
Je blijft in dezelfde gesprekken met medewerker hangen
Je blijft herhalen, uitleggen of trekken, terwijl er weinig echt verandert.
Moeilijke gesprekken schuif je vooruit, en weerstand ga je liever uit de weg.
Je weet dat er iets besproken moet worden, maar zoekt naar de juiste woorden. Je gaat weerstand of kans op discussie liever uit de weg.
Je zit tussen boven en beneden in
De organisatie trekt aan je, je team ook. en jij vraagt je af hoe je daarin stevig blijft staan.
Ik krijg mijn eigen werk niet af
Je takenpakket voelt veel en groot. Je dag wordt gevuld met vragen, spoedsituaties en medewerkers die iets nodig hebben, waardoor je eigen werk blijft liggen.
Werk loopt door in privé.
Ook na werktijd blijf je nadenken over gesprekken, planning en wat je nog moet oplossen. tussendoor nog even een telefoontje, mailtje antwoorden of in je weekend toch nog even dat werk wat is blijven liggen afmaken.
Ik voel me verantwoordelijk voor alles en iedereen
Je voelt snel wat nodig is en wilt het goed doen. Maar daardoor blijven taken, emoties, problemen en verwachtingen te makkelijk bij jou liggen, ook als ze eigenlijk bij de medewerker, het team of de organisatie horen.
Klant aan het woord
” Voor het eerst kon ik praktisch aan de slag met de obstakels waar ik in het dagelijks leven tegenaan liep.”
Simone hielp me ontdekken waar bepaald gedrag vandaan kwam, en vooral: HOE ik dit patroon kon doorbreken.
Door Simone heb ik mijn innerlijke rust gevonden en luister ik meer naar mijn eigen gevoel. Daardoor zit ik nu lekker in mijn vel.
Simone zit vol positieve energie, wat het een feestje maakt om naar een afspraak te gaan! Ik kan het iedereen aanraden!
NOËLLE BARTELS
“Ik weet wel waar ik vastloop in mijn leidersrol.
Maar hoe doe ik het in de drukke werkdag van morgen anders?”
Mijn antwoord hierop? Je moet leren HOE je het concreet anders doet in je dagelijkse werksituatie, op een manier die past bij jouw persoonlijkheid.
Je kunt prima snappen dat je te veel overneemt, dat je lastige gesprekken uitstelt of dat verantwoordelijkheid te vaak bij jou blijft liggen.
Maar zolang je niet leert HOE je op het moment zelf anders handelt, blijf je in dezelfde patronen terugschieten.
Je moet leren hoe je de situaties die je morgen in je werk tegenkomt anders aanpakt.
Wat je meer mag doen. Wat je minder mag doen. En wat je concreet anders kunt doen,
zonder jezelf of jouw manier van leidinggeven kwijt te raken.
Dán ontstaat er rust, ruimte en plezier in je rol.
Niet nóg vaag theoretisch management model.
Wel leren HOE je leidinggeeft in de dagelijkse realiteit.
Dit traject stopt niet bij inzicht of een algemeen leiderschapsmodel.
Het gaat verder.
Je leert stap voor stap HOE je anders handelt in je dagelijkse werksituatie:
in gesprekken, in weerstand, in teamdynamiek, in delegeren en in het terugleggen van verantwoordelijkheid.
Ik leer je praktische tools die antwoord geven op:
Ja hoe dan?…
HOE leg ik verantwoordelijkheid terug?
HOE geef ik duidelijkheid zonder hard te worden?
HOE delegeer ik zonder schuldgevoel of paniek dat iets misgaat?
HOE voorkom ik dat alles vanzelf bij mij blijft liggen?
Je
HOE haal ik de druk van mijn volle agenda en to do’s?
HOE blijf ik stevig tussen druk van boven en vragen van mijn team?
HOE voorkom ik dat mijn werk de hele avond doorgaat in mijn hoofd?
HOE krijg ik mijn medewerker of team in beweging?
HOE ga ik om met weerstand?
HOE voer ik een moeilijk gesprek?
Van alles zelf willen oplossen
naar meer rust in mijn rol als leidinggevende
“Ik kwam altijd tijd tekort en had werk teveel en zag niet hoe ik het anders kon doen.”
💬 “Ik voelde me verantwoordelijk voor veel te veel.”
💬 “Ik leerde duidelijker zijn, zonder dat ik mezelf kwijt raakte.”
Toen ik bij Simone kwam, liep ik vooral vast in mijn rol als leidinggevende. Ik was de hele dag aan het schakelen, oplossen en bijspringen. Er kwam steeds van alles tussendoor en ondertussen bleef mijn eigen werk liggen.
Ik wist inhoudelijk vaak heel goed wat er moest gebeuren, maar juist daardoor pakte ik ook veel zelf op. Even controleren, even helpen, even oplossen. Maar uiteindelijk bleef er daardoor ook veel verantwoordelijkheid bij mij liggen.
Wat ik fijn vond aan Simone is dat we echt keken naar situaties uit mijn werk. Niet algemeen praten over leiderschap, maar gewoon: wat gebeurt er nu, wat doe ik dan, waar loop ik vast en wat kan ik daarin anders doen?
Ik leerde beter delegeren, duidelijker gesprekken voeren en verantwoordelijkheid meer terugleggen waar die hoort. Zonder dat ik harder hoefde te worden of mezelf moest veranderen.
Dat gaf mij veel meer rust. Ik voel me steviger in mijn rol en heb meer vertrouwen gekregen in hoe ik leidinggeef.
ANONIEM / LEIDINGGEVENDE
– De echt mezelf methodiek –
Waarom resultaat
bij mij geen toeval is
Mijn klanten verlaten mijn praktijk niet met hoop, maar met zichtbaar resultaat.
Niet omdat verandering vanzelf gaat.
Maar omdat we doelgericht werken. Snel naar de kern gaan en blijven toepassen
totdat nieuw gedrag stevig voelt.
We werken doelgericht aan wat jou nu blokkeert
Je kiest één of meerdere situaties waar je in je rol als leidinggevende tegenaan loopt.
Geen vage sessies. Geen algemeen leiderschapsverhaal.
Wel duidelijke stappen, praktische taal en een aanpak die past bij jouw werkdag.
We gaan snel van inzicht
naar toepassing
Vanaf de sessie 2 ben je al bezig met toepassen en oefenen in je dagelijkse praktijk.
We pakken de kern aan
Blijvende verandering vraagt meer dan een gesprekstechniek of leiderschapsmodel.
We kijken naar wat jou steeds terugtrekt in oude patronen: te veel verantwoordelijkheid voelen, controle willen houden, conflict vermijden, harder worden onder druk of blijven trekken aan je team.
Je leert herkennen waar het werkelijk vastloopt én hoe je daar anders uitkomt.
Je krijgt maatwerk tot op de milimeter
Ik werk niet met protocollen.
Elke leidinggevende, elk team en elke organisatie vraagt iets anders.
Daarom stemmen we af op jouw persoonlijkheid, jouw rol, jouw team en de situaties die nú spelen.
We blijven bijsturen totdat het werkt.
Nieuw gedrag moet niet alleen lukken wanneer alles rustig is, maar ook bij druk, weerstand, twijfel of onzekerheid.
Daarom blijven we oefenen, bijsturen en verdiepen totdat je voelt: ik kan dit ook wanneer het spannend wordt.
Je groeit naar meer rust, regie en vertrouwen
Aan het begin voelt leidinggeven vaak als schakelen, oplossen en brandjes blussen.
Aan het einde weet je beter wat van jou is en wat niet.
Je voert gesprekken duidelijker, delegeert steviger en legt verantwoordelijkheid makkelijker terug.
Je ervaart meer rust in je hoofd, meer overzicht in je takenpakket en meer vertrouwen in je rol als leidinggevende.
Dat is de Echt Mezelf Methodiek
Niet alleen begrijpen waar je vastloopt,
maar leren HOE je blijvend anders handelt.
Leidinggeven op een manier die echt bij jou past
” Veel leiderschapscursussen gaan over hoe het hoort: welke stappen je volgt, welke gesprekstechniek werkt en welke leiderschapsstijl resultaat geeft.
Maar als die manier niet past bij wie jij bent, voelt het al snel als een toneelstuk
Dan klinkt het logisch in de training, maar voelt het onnatuurlijk in het echte gesprek.
En wat niet klopt, ga je meestal niet toepassen.
In deze begeleiding leer je daarom niet om iemand anders te worden.
Je hoeft geen harde, afstandelijke of autoritaire leidinggevende te worden als dat niet jouw stijl is. Je leert juist hoe je jouw persoonlijkheid inzet, zonder erin door te schieten.
Je betrokkenheid mag blijven.
Je zorgzaamheid mag blijven.
Je oog voor kwaliteit mag blijven.
Je menselijkheid mag blijven.
Alleen leer je waar die kracht uit balans raakt. Waar betrokkenheid overnemen wordt. Waar zorgzaamheid grenzeloosheid wordt. Waar kwaliteit controle wordt. Waar verantwoordelijkheid alles dragen wordt.
Van 24/7 aan staan naar steviger leidinggeven vanuit wat klopt voor mij
“Ik leerde mijn grenzen stellen en vooral te kijken naar wat ÍK nodig heb zowel in werk als privé.”
💬 “Toen ik bij Simone kwam, voelde alles zwaar en stond ik 24/7 aan.”
💬 “Langzaamaan begon ik mijzelf te herpakken.”
Toen ik bij Simone kwam, voelde alles zwaar en stond ik 24/7 aan. Zij zag mij op mijn dieptepunt. Ik wist dat er wat moest veranderen, maar waar begin je dan?
Mijn verhaal, mijn patronen, alles voor de ander.
Het delen van mijn ervaringen vond ik erg belangrijk. Simone luisterde aandachtig, is heerlijk rustig in de omgang en spiegelde of legde uit waar nodig.
Langzaamaan begon ik mijzelf te herpakken. Ik zag wat nodig was en probeerde ik dit ook toe te passen.
Simone zette mij door haar aanpak mede in mijn kracht, waardoor ik heb geleerd mijn signalen weer te zien, mijn grenzen te stellen en vooral te kijken naar wat ÍK nodig heb zowel in werk als privé.
Hierdoor ben ik anders gaan kijken naar het leven, naar mijzelf en naar wat maakt dat ik weer in mijn kracht sta.
Zó waardevol.
Mocht je twijfelen om bij Simone te beginnen: dat is normaal. Je zit nu eenmaal in jouw eigen proces. Je ervaart pas wat het met je doet als je haar hebt gezien en gesproken.
Een mooie ervaring die je niet wilt missen.
R.S.
Resultaat
Wat er voor jou verandert
Aan het einde van het traject weet je niet alleen waar je patroon vandaan komt.
Je merkt dat je in dagelijkse situaties daadwerkelijk anders denkt, voelt en handelt.
Je Leert
Je voelt meer grip op je werkdag Omdat je beter onderscheid maakt tussen wat nu aandacht vraagt en wat niet automatisch bij jou hoort.
Je voelt je stevig in moeilijke gesprekken
Omdat je weet HOE je deze gesprekken voert, en hebt geleerd hoe je omgaat met weerstand. Je krijgt medewerkers in beweging
Doordat je hebt geleerd HOE je onderliggende thema’s herkent om een medewerker tot actie en groei te zetten.
Je ervaart meer rust in je takenpakket, Er ontstaat werk-privé balans, en ruimte om je werk op te pakken zoals je graag wilde.
Minder verantwoordelijkheid voelen voor alles en iedereen niet meer alles persoonlijk aantrekken, je leert delegeren of achteruit zitten waar dat nodig is.
De druk die je jezelf oplegt te verlagen
Je behoudt je ambitie, kwaliteit en daadkracht, maar leert die in te zetten zonder jezelf uit te putten. Je komt toe aan kwaliteit bouwen
Omdat je minder vastzit in brandjes blussen en meer ruimte maakt voor processen, samenwerking en lange termijn verbetering Je middenpositie beter dragen Je leert omgaan met druk van bovenaf en vragen vanuit je team, zonder jezelf continu af te vragen of je het wel voor iedereen goed doet. Meer rust, plezier en vertrouwen in je rol
Niet omdat je nooit meer spanning, twijfels of lastige situaties meemaakt.
Maar omdat je NU weet wat je kunt doen.
Praktisch & helder
Zo ziet het traject eruit
6 maanden 1-op-1 maatwerkcoaching, persoonlijk opgebouwd.
en volledig afgestemd op jou
1 uitgebreide startsessie
Van 1,5 tot 2,5 uur (face to face)
11 vervolgsessies
Van 1 tot 1,5 uur (face to face)
100% maatwerk
Geen stappenplan of protocol
Jij bent uniek, dus je traject is dat ook.
Praktische tools en oefeningen
tussen de sessies door.
Digibord-notities van jouw sessies
Alles wat je leert, teken en schrijf ik met je uit.
Jij gaat naar huis met inzichten die je kunt bewaren én toepassen.
Whatsapp support tussendoor
geen “tot de volgende afspraak” zonder vangnet
Twijfels? sparren, support of reminder krijgen.
Twee korte afstemmomenten
met jou je leidinggevende en mij
Niet ter controle, maar om je te ondersteunen.
Zodat wat jij leert in de coaching ook op je werk wordt
begrepen, gedragen en makkelijker vol te houden is.
Jij houdt regie
De coaching is persoonlijk en vertrouwelijk. De afstemmomenten zijn ter ondersteuning voor jou, zodat je je groeiproces niet in je eentje hoeft te dragen.
We bespreken alleen wat helpend is voor jouw groei op de werkvloer:
– aan welke doelen je werkt
– wat al zichtbaar verandert
– wat jij nodig hebt om nieuw gedrag vast te houden
Jij houdt altijd regie over wat er wel en niet gedeeld wordt.
Je werkgever investeert in jou
Dit traject wordt aangeboden en betaald door je werkgever. Niet omdat je niet goed bent.
of omdat je gefaald hebt.
Niet omdat je een ander mens moet worden.
En ook niet omdat er iets mis met je is.
Juist omdat ze in je geloven en willen dat het goed met je blijft gaan. Er wordt ruimte gemaakt om niet te wachten tot je verder vastloopt, maar om nu te kijken wat jij nodig hebt om met meer rust, stevigheid en vertrouwen verder te kunnen.
Tijdens een telefonische kennismaking kijken we samen of dit traject bij je past.
Plan je gratis telefonisch kennismakingsgesprek
In dit (30 min) sparmoment krijg je:
– Persoonlijke gesprek met Simone
– stel ik je vragen over waar je nu staat en waar je naartoe wilt.
– Krijg je een eerlijk advies of de dit traject bij je past
Zo ontdekken we of er een klik is, en of dit traject jou écht verder gaat helpen.
Als We beide een ja voelen kunnen we na dit gesprek een samenwerking starten.
Van in de knoop zitten met jezelf naar innerlijke rust en keuzes maken die bij je passen
LEES HET VERHAAL VAN MAXIME
” Het heeft me vooral innerlijke rust gebracht. Ik weet diep van binnen wat ik wil en durf daar ook op te vertrouwen.”
💬 “Na een kennismakingsgesprek voelde het direct vertrouwd.”
💬 “Het leek meer alsof ik bij een vriendin op de koffie was, dan dat ik ‘in therapie’ zat.”
Voordat ik Simone heb leren kennen zat ik enorm met mezelf in de knoop. Ik liep continu tegen dezelfde obstakels aan en had het gevoel dat ik steeds verder vervreemd raakte van mezelf.
Het leven voelde alsof ik was ingestapt in een sneltrein, waar ik niet meer uit kon. Keuzes flitsten aan me voorbij en om mij heen leek het alsof iedereen het voor elkaar had.
Toen ineens was ik het zat en heb ik contact gezocht met Simone. Na een kennismakingsgesprek voelde het direct vertrouwd en kwamen er zaken naar voren waarvan ik dacht dat die allang een plekje hadden gekregen.
Tijdens de 1:1 coachingsessies kreeg mijn gevoel steeds meer een plek. Simone gaf me handvatten in specifieke situaties die zich voordeden.
Het begon altijd met: “dat ik niet wist wat ik wilde, wie ik ben, wat bij mij past”, maar ik ging naar huis met inzichten dat ik wel degelijk wist welke keuze ik moest maken.
Ik heb me bij Simone áltijd op mijn gemak gevoeld, mede omdat er geen tijdsdruk was maar ook door de omgeving. Het leek meer alsof ik bij een vriendin op de koffie was, dan dat ik ‘in therapie’ zat.
Het heeft me vooral innerlijke rust gebracht, waarin ik diep van binnen weet wat ik wil en daar ook op durf te vertrouwen.
Het is nooit te laat om te werken aan jezelf en het gaat je alleen maar heel veel inzichten geven.
Veel liefs,
MAXIME HEIJEN
Hoi, ik ben Simone
Ik ben Simone Last, gedragstherapeut en HOE-coach.
Sinds 2019 begeleidde ik honderden mensen in intensieve 1-op-1 trajecten naar voelbare, zichtbare en blijvende verandering.
In het begin dacht ik soms: bijzonder, dat klanten zó’n grote stappen maken.
Inmiddels weet ik: dat is geen toeval.
Het komt door de manier waarop ik werk.
Met mijn ervaring, opleidingen en alles wat ik in de praktijk zag werken, ontwikkelde ik de Echt Mezelf Methodiek: een combinatie van inzicht, toepassen, bijsturen en de kern aanpakken.
Want veel coaching blijft hangen in begrijpen.
En veel praktische tips blijven te oppervlakkig.
De verandering ontstaat juist in de combinatie.
Je begrijpt waar je vastloopt.
Je leert HOE je het anders doet.
We sturen bij waar het nog niet werkt.
En we pakken aan wat jou steeds terugtrekt in het oude.
Zodat je niet met hoop mijn praktijk verlaat, maar met het vertrouwen:
En dat is wat ik jou ook gun: dat je stopt met twijfelen of verandering voor jou is weggelegd, en gaat ervaren wat er mogelijk wordt wanneer je de juiste begeleiding, tools en inzichten krijgt.
Benieuwd of een samenwerking met mij bij je past?
Ik kijk graag met je mee tijdens een gratis telefonisch kennismakingsgesprek.
